主页> 名人名言> 李嘉诚、张瑞敏的管理格言:教你做职场“红”人

李嘉诚、张瑞敏的管理格言:教你做职场“红”人

励志人生网 2019-04-10 09:14 名人名言 200次

世界经理人专栏

李嘉诚、张瑞敏的管理格言:教你做职场“红”人

郁伟

世界经理人媒体原创工作室成员
关注领导力、企业动态和商业前沿。个人公众号:赋能智慧。
联系请加微信或邮箱:wyuw@globalsources.com 欢迎交流。

316日,长和发布公告称,李嘉诚正式退休。22岁创业,90岁退休,“超人”李嘉诚在人生和事业上奋斗不息,给我们许多宝贵的经验指引。李嘉诚的经营哲学有一点非常值得年轻人学习:“在人生不同的阶段,需要有不同的梦想,并为之奋斗。”李嘉诚曾说:“不论几点睡觉,一定在清晨559分闹铃响后起床。”

李嘉诚、张瑞敏的管理格言:教你做职场“红”人

同一天,全国人大代表、格力电器董事长董明珠表示:“我在格力28年没有休假一天,不能更好运营不交班。“在格力成长的路上,董明珠一直都在挑战自己。霸道总裁直爽地说:“真正的竞争对手是你自己,你永远要挑战自己,让自己成为行业的领导者,这不是喊出来的,更不是跟别人打架打出来的,而是你跟自己挑战出来的。”

他们都有一个共同的特点:用梦想驱动自己,挑战不可能。以身作则,在工作中提升管理。

迟到员工的故事:我有很多理由

忙碌工作之余,你是否会花点时间思考这样一个问题:你是为老板工作,还是为自己工作?

一周前,朋友圈里有位制造业的老板大吐苦水抱怨员工休假后没有按时返岗影响产品交付服务质量,对于管理者而言,这让他十分不理解,他很生气:“要是人人都像这位同事一样,那公司真的是没法管理了……”

为什么会迟到?在老板的眼里,显然该员工就是缺乏职业精神和纪律观念。

后来得知那位迟到的员工的想法竟如此谦卑:“我在公司一点都不重要,不是核心员工,也产生不了重要价值,无非是打酱油,我不在估计也没人会发现。”

看上去似乎只是个小事,可张瑞敏曾教导说“管理无小事,你不能衡量它,就不能管理它。“像这种缺乏奋斗精神、没有自我驱动力的同事,上升的空间微乎其微,那么,有没有合适的解决方案帮他一把?

风靡全球百年的职场励志书《致加西亚的信》或许可以帮助到他, 中有一段话是这样说的:

年轻人需要的不只是从书本上学习来的知识,也不只是他人的种种教诲,而是要塑造一种敬业的精神:忠于上级的托付,迅速地采取行动,全心全意地完成任务。

如果人们不能为了自己而自主行动,你又怎么能期待他们心甘情愿地为他人服务呢?

一、你必须怀有梦想——希尔顿成功的奥秘

美国希尔顿饭店创立于1919年,在不到90年的时间里,从一家饭店扩展到100多家,遍布世界五大洲的各大城市,成为全球最大规模的饭店之一。80多年来,希尔顿饭店生意如此之好,财富增长如此之快,他的成功的秘诀是什么呢?

康拉德•希尔顿开始涉酒店业时,手头只有5000美元。“我如何创业?”希尔顿向母亲请教。她严肃而又坚定地告诫儿子:“你必须找到你自己的世界。与你父亲一起创业的老友曾经说过:‘要放大船,必须先找到水深的地方’。”

“你必须怀有梦想。”这位闻名世界的“酒店业大王”在晚年的自传中,揭开了他成功的奥秘:“我认为,完成大事业的先导是伟大的梦想!”

1、发现自己的特有天资;

2、有大志,敢想,敢干,敢憧憬;

3、充实;

4、对生活要充满激情;

5、莫让你所占有的东西占有了你;

6、有麻烦莫担忧;

7、担当起自己对这个世界的全部义务;

8、不要沉溺于过去;

9、尊敬别人——对任何人也不要鄙视;

10、不间断的满怀信心的祈祷。

二、有了梦想,剩下的问题就交给 “热爱”和“积极”来解决吧!

自驱力,英文叫SELF-DRIVEN。“自驱力”是比“自动自发”更具有内心力量的员工精神。在“自驱力”驱动下工作的员工,能自己让自己跑起来,研究发现,长期以来,困扰企业的不是员工的技术和技能问题,而是工作精神问题。新时代,9095后已成长为职场的生力军,相比7080后,创新能力极强却又兼具惰性的他们,自驱力又要从何而来呢?

网站分类
标签列表