201万元年薪招募“天才少年”，华为对人才的渴望有多强烈

中国商报/中国商网(记者 焦立坤)华为给应届毕业生开出201万元年薪的消息最近引发了广泛关注。面对美国的打压，华为不但没有裁员、减薪，反而还在加大对人才的投入。华为对人才的渴望有多强烈?

资料图 中国商网 贾欣然/摄

年薪201万元的“天才少年”们

据了解，“天才少年”项目由华为创始人任正非发起，旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。去年6月，任正非透露了这个项目。任正非曾在华为EMT(经营管理团队)内部讲话中提及，将从全世界招进20-30名“天才少年”。据了解，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右的考核。而其工资均按年度工资制度发放，最高年薪达201万元。

据报道，目前全球仅有四人拿到华为“天才少年”项目的最高档年薪，分别是钟钊(博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统专业)、秦通(博士毕业于香港科技大学机器人方向)、左鹏飞(博士毕业于华中科技大学计算机专业)和张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。

研发与创新管理咨询专家、《华为研发》作者张利华对中国商报记者表示，华为高薪聘请的“天才少年”主要是人工智能领域的人才，这与华为目前开展的人工智能领域的基础研发需求(芯片、应用等)相匹配。

据悉，华为推出人工智能芯片，有力地支撑了华为在智能手机、云计算、5G等领域的产品竞争力，是华为在基础技术上发力的重点。事实上，人工智能是目前全球各大科技公司都投入重金的热门研究领域。

人才是华为决胜未来的底牌

“华为从创业到现在‘最艰难’的时刻，都一直坚持以人才为本的企业人才策略。华为重视人才，尊重人才。创业时华为是在中国招贤纳士，现在则是面向全球吸引最优秀的人才加入。”张利华表示，华为一直追踪前沿技术领域，并超前布局人才，主动出击争取人才，这也是华为创业30多年一直秉承的人才策略。

尤其值得注意的是，华为在招募人才上坚持“英雄不问出处”的原则。在张利华看来，很多企业不愿意骋请刚从学校毕业的学生，认为他们经验不足、培养时间太长，甚至培养好了又可能会流失。但是华为愿意高薪聘请刚毕业的少年，说明华为除高薪吸引人才外，还有整体的研发与创新管理体系，可以很好地管理好人才、留住人才、发挥人才的才能。

据了解，华为每一年不仅高薪招聘应届毕业生，吸引年轻的精英，而且在这些稚嫩的面孔进入华为后，都会拿着高薪接受三个月以上的全脱产培训。“很多企业都舍不得这样做，但华为从创业期起就舍得人才投资”。

事实上，除了光环中的“天才少年”，这些年华为的校园招聘一直不遗余力，吸引了大量来自知名高校的优秀毕业生，甚至曾一次性招聘5000人，这些新鲜的血液和力量成为华为傲立潮头的后盾。据悉，华为2021届毕业生的招聘工作近日已经启动。

任正非访问多所高校释放什么信号

面对美国的打压，任正非曾表示，对华为而言，目前最重要的是活下去。而未来的竞争一定是人才的竞争，企业的竞争力也决定于是否拥有最优秀的人才。

其实不只是招募毕业生，华为也在通过其他手段广纳人才。引人关注的是，最近任正非在三天时间里访问了四所高校，分别是上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京大学。据悉，在与四所高校各自的座谈会上，任正非均提及校企合作、科研人才培养等话题。

其中，在上海交通大学，任正非表示，华为非常重视与大学的合作，希望与上海交通大学有更深入的合作和交流，培养更多的人才，为产业发展做出贡献;共同发现创新机遇，并尽快转化为真正的产业成果;双方合力为国家关键领域、世界技术领域关键问题的突破作出贡献。

显然，在当前华为“渡劫”的紧要关头，人才储备至关重要。前不久，华为一张招聘光刻机工程师广告也在坊间广泛流传，同时有公司表示华为目前正在各处挖掘芯片领域人才。

值得一提的是，最近华为又启动了一个“备胎”项目——“南泥湾”，以加速推进笔记本电脑和智慧屏业务。中国商报记者在华为官方论坛心声社区看到，华为“南泥湾”项目和“鸿蒙”正内部紧急招人，其“急招开发和测试，预计招聘人数充足、审批快”等信息发布于华为心声社区内。