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【村官感悟】心思用到工作上,扎根基层干实事

励志人生网 2019-04-15 04:42 人生感悟 181次

  关于新时期好干部的标准党的十九大报告中给予了明确答案“提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚持维护党中央的权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍、选优配强各级领导班子”。可见好干部评价标准组织是有定论的。想必在我们每个人的内心深处,都想成为一个好干部。尤其是在新时代条件下,选人用人风气焕然一新,我们每个年轻干部都想通过自己实实在在的付出,赢得组织和人民的信任,施展自己的宏图伟业。今天我想和大家分享一下,年轻干部如何才能在重压下破茧成蝶,成为民族复兴道路上可靠接班人。

  一、注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。提起基层和困难艰苦的地方有些年轻干部就口若悬河、滔滔不绝的讲起。基层和困难艰苦的地方那哪是人去的地方。群众刁蛮、交通闭塞、尤其是贫困户更是像扶不起的阿斗一样,整天游手好闲还这也不行那也不行。去了不是自找苦吃。有这种思想的人让我想起了毛泽东主席的一句话“群众是真正的英雄,而我们自己往往是幼稚可笑的,不了解这一点,就不能得到起码的知识”。所以年轻干部要想获得组织的重任和提拔一方面得端正态度,要本着学习的态度诚诚恳恳的到基层和困难艰苦的地方去磨练自己。俗话说社会就像一座大的熔炉,年轻干部要善于在实践中熔炼自己的秉性和戾气。只有在基层一线的社会实践中不断熔炼自己,提升自己破解矛盾的魄力和解决问题的能力,才能使自己百炼成钢应对工作中的各种困难。另一方面要把心思用到基层工作上,要踏踏实实扎根基层为群众干实事。不要带着镀金的心态,人在基层心在城里,想靠着混来的基层经历得到组织的提拔重用,实现自己心里的“小九九”。这种人就像洋芋充数的南郭先生终究会被组织识破,最准身败名裂。所以说年轻干部要乐于到基层一线和困难艰苦的地方打磨历练把自己,把自己淬炼成一把无坚不摧的锋利宝剑。

  二、源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。经过基层实践考验的优秀年轻干部要及时得到组织的提拔和使用,确立选人用人的良性工作机制是关键。正所谓千里马常有而伯乐不常有,历史上很多文人墨客正是由于错失发现自己的伯乐而郁郁不得志。最终结果却是虽有大才却只能埋没在芸芸众生之中。如今如果优秀的年轻干部长时间在基层一线打拼磨练自己却不能得到组织的选拔使用,其积极性就会被渐渐消磨掉。久而久之就助长了基层干部不愿创业不愿干事的氛围。如此一来党的前途和事业就会大打折扣,中华民族伟大复兴的历史使命就成了一句空喊的口号。选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,建设高素质专业化年轻干部队伍,是党和国家事业发展的百年大计。我们必须坚持正确用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准。不能让少数领导干部把持选人用人风向标,让经过实践考验的优秀年轻干部失去向上发展的通道而寒心。所以说源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部要做在日常,抓在经常。

  三、建立激励机制和容错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。年轻干部由于缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼。加上理想信念不够坚定在开展基层社会工作中难免出现这样和那样的失误。所谓“人非圣贤孰能无过,过而能改善莫大焉”,古人尚且知道,干事创业只要不谋私、不牟利出现点点失误在所难免。如今我们在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下更应为奋战在基层一线创业干事的干部建立激励机制和容错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。用激励机制鼓励年轻干部在基层吃劲岗位中经风雨,见世面、壮筋骨、长才干。把心思用在工作上,扎根基层干实事。用容错机制激励年轻干部敢于放开膀子、撸起袖子苦干实干,敢于用新思想、新智慧破解发展过程中遇到的瓶颈和障碍。

  甘肃省定边县郝滩镇人民政府 闫志强

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