主页> 创业励志> 中共浙江省委关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见

中共浙江省委关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见

励志人生网 2019-04-01 03:28 创业励志 200次

  为深入贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神,进一步加强好班长好班子好梯队建设,深入实施“八八战略”,扎实推进“四个全面”战略布局在浙江的实践,现就激励干部干事创业、治理为官不为提出如下若干意见。

  一、把治理为官不为作为从严管理干部的重要举措

  为官不为是新形势下干部队伍出现的突出问题,集中体现为习近平总书记指出的能力不足、担当精神缺乏、不作为等方面。从我省实际看,能力不足主要表现在一些干部面对新形势新常态,知识储备和能力素质不适应,专业化能力不强,存在本领恐慌,工作力不从心;担当精神缺乏主要表现在一些干部当“太平官”“老好人”,改革攻坚意识不强,畏首畏尾,不敢碰硬、不愿担责,有风险的不敢干、有难度的不愿干,没有批示不办事、不见纪要不执行;不作为主要表现在一些干部履职不勤、工作不力,做事不催不办、不推不动,推诿扯皮,搞“中梗阻”,还有的混日子或忙于私事。这些问题或多或少在一些干部身上存在,影响了政治生态和从政环境,不利于党和人民事业发展。各级党委(党组)要把治理为官不为作为当前的一项重要任务,强化思想教育,引导广大干部自觉践行“三严三实”,采取专题培训、实践锻炼、督查考核、问责处理等综合措施,着力解决为官不为问题,充分激发干部干事创业活力。

  二、大力提升干部干事创业能力

  1.加强干部专业化能力培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么,有针对性地开展转型升级、创新驱动、现代金融、城乡建设、生态建设、文化建设、法治建设、社会治理和“互联网+”、智慧城市等方面培训,不断优化干部知识结构,增强其法治观念,提升专业化能力。充分发挥党校、行政学院在干部培训中的主阵地作用,省里每年围绕中央和省委重大决策部署,举办若干专题研讨班。健全培训跟踪反馈机制,不断提高培训质量和实效。

  2.强化干部基层一线实践历练。积极选派干部到国家战略举措实施地、重大改革项目、重点工程、山海协作产业园、艰苦地区挂职任职,加强干部到信访等复杂岗位一线锻炼,实施支持杭州和宁波创新驱动发展、温州金融改革试点、舟山群岛新区建设、义乌国际贸易改革的新“百人计划”,继续组织基层领导干部到省直单位上挂锻炼。加强挂职干部管理,推动干部在实践中锤炼党性、增长才干。

  3.积极推进干部轮岗交流。加强多岗位历练,统筹推进省直机关、市县、国有企业、高校多层次立体式交流任职,推进综合性部门岗位和专业性部门岗位的干部交流,推进上级机关部门和下级机关部门的干部交流,促进干部全面提升能力。对在同一岗位任职时间较长、工作经历单一的干部,应有计划地进行交流。

  三、切实推动干部敢担当打胜仗

  1.引导领导干部自觉践行“三严三实”。深入开展“三严三实”专题教育,引导干部深入查摆为官不为等不严不实问题,切实抓好整改落实,自觉做到忠诚、干净、担当。推动各级干部以严实的作风,走进矛盾、破解难题,不断创造新业绩。 (下转第九版)

  (上接第一版) 2.大力培养选拔“狮子型”干部。树立正确的用人导向,以加强好班长好班子好梯队建设为引领,大力选拔敢抓敢管、担当有为的“狮子型”干部,注重使用埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛式”干部,坚决不用无所事事、碌碌无为的“太平官”。支持和保护坚持原则、敢于负责的干部,对因敢抓敢管得罪人、影响得票的干部,组织上要主持公道,给予客观公正评价。

  3.积极搭建比学赶超的平台。完善县(市、区)委书记工作交流会制度,建立省直单位、高等学校、国有企业主要负责同志定期工作交流制度,推动健全不同层级、不同领域工作交流会、现场会、点评会等制度,引导干部晒实绩、比业绩,相互交流学习提高,推动压力层层传递、工作逐级落实。

  4.加强重点工作专项督查考核。围绕省委、省政府决策部署,加强对“五水共治”“三改一拆”、浙商回归等转型升级“组合拳”推进落实情况的专项督查,深化专项考察,深入了解干部在重点工作中的表现情况,注重在改革发展主战场、经济建设第一线、社会治理最前沿考察识别干部。

  5.建立推进改革容错免责机制。建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的机制,对改革创新未能实现预期目标,但有关单位和个人依照中央和省委有关精神决策、实施,且勤勉尽责、未牟取私利的,不作负面评价,依法免除相关责任,支持保护敢抓敢管、坚持原则的干部。

  四、着力推进干部恪尽职守有作为

网站分类
标签列表