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教培行业对海归需求最大 《2019中国海归就业创业调查报告》发布

励志人生网 2019-12-20 14:00 创业励志 123次

北京商报讯(记者 刘斯文) 在“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的政策方针引领下,回国发展已成为海归的主要选择。12月19日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告显示, “具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势,“家乡”对于海归的吸引力显著上升。从招聘海归的用人单位行业来看,教培行业对海归的需求最高。

根据报告,“90”后,尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军,近七成受访海归认为国际关系加快了留学人员的回国进程。在海归的优劣势方面,“具有国际视野”逐渐取代语言优势成为海归回国发展的主要优势,占比从2018年的59%上升至2019年的68%。“不了解国内的就业形势和企业需求”(占比23%)是受访海归在国内发展的主要劣势。报告指出,建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制或有助于缓解这一现象。

在用人单位对海归的需求层面,教育/培训行业对海归的需求最大,达38%,远高于第二位专业服务/咨询的14%,和第三位互联网/电子商务的11%.对于为何教培行业今年会出现如此情况,CCG副主任兼秘书长苗绿博士表示,这与今年行业的发展有关系,现处于中国经济转型产业升级期,中产阶级崛起后,对整个终身学习的要求也有所提高。对于海归来说,教育行业其实门槛并不高,是比较容易进入的一个行业。

报告指出,海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况,如教育培训岗位的需求最高,而在此类岗位工作的海归比例仅为7%。在智联招聘执行副总裁李强看来,这与海归对这个行业的定位有关,很多海归认为教培行业该是教学类的工作,但其实需要的是教育咨询和销售类的岗位,就会产生很大的差异。其次与薪酬有关,尽管面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右,但去掉高端海归,大部分海归薪酬实际与应届毕业生并无差异,导致心理预期薪酬与实际薪酬不符。

此外,报告还显示,“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升,占比从2018年的9%提升至2019年的30%。从海归户籍地数据上看,户籍地为北京、上海、深圳的海归人才占比较高,分别为9.91%、6.27%、4.55%。这三地也是海归最期望就业的城市,同时也是居住海归最多的城市。对于国内公司“996”的加班文化,大部分受访海归持否定态度。其中,76%的受访海归表示“应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态”。

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